PESQUISA GORDOFOBIA E MERCADO DE TRABALHO NO CONTEXTO BRASILEIRO: RESULTADOS PRELIMINARES

Dayana Cristina Barboza Carneiro

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Resumo

Título do Trabalho

PESQUISA GORDOFOBIA E MERCADO DE TRABALHO NO CONTEXTO BRASILEIRO: RESULTADOS PRELIMINARES

Autores

Dayana Cristina Barboza Carneiro

Modalidade

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Área temática

Estudos Transdisciplinares das Corporalidades Gordas

Data de Publicação

29/12/2022

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/congressopesquisagorda2022/511427-pesquisa-gordofobia-e-mercado-de-trabalho-no-contexto-brasileiro--resultados-preliminares

ISBN

978-85-5722-520-6

Palavras-Chave

Gordofobia, Mercado de Trabalho, Diversidade e Inclusão

Resumo

O objetivo é apresentar os resultados preliminares da pesquisa “Gordofobia e mercado de trabalho no contexto brasileiro” que visa compreender as relações entre gordofobia e mercado de trabalho no Brasil. A investigação se insere em um contexto de reflexões e desenvolvimento de ações de Diversidade e Inclusão (DEI) no âmbito organizacional, mas ainda incipiente e lacunar no que se refere à inclusão da pessoa gorda e da compreensão dessa dimensão da diversidade. Partindo desse cenário e do entendimento da gordofobia como um preconceito estrutural e institucionalizado (JIMENEZ-JIMENEZ, 2020; ARRUDA, 2019; LIMA, 2021), presente também nas relações laborais, buscamos identificar, por meio da aplicação de um questionário online destinado a pessoas gordas, os mecanismos pelos quais a gordofobia se impõe no ambiente de trabalho. A investigação se baseia na concepção de que imagem corporal e status social estão diretamente relacionados e o corpo se configura como “[...] a primeira imagem que se manifesta, revelando nosso status socialmente” (JIMENEZ-JIMENEZ, 2020, p. 90). Nesse contexto, as relações de trabalho também são determinadas por parâmetros físicos e estéticos que não abarcam, necessariamente, questões de qualificação e competência (ESTEVÃO-REZENDE; NASCIMENTO; ALVES, 2018). Tal hierarquização se fundamenta em estereótipos que atribuem valores dicotômicos às pessoas gordas e magras: “[...] corpos esguios estão atrelados à vitalidade e à formosura, enquanto corpos “obesos” são compreendidos como uma mazela específica, se mostrando como um perigo para a toda sociedade e seu bem-estar, levando complicações para o ambiente laboral (SOARES; SANTOS, 2020, p. 293). Refletimos, a partir dos resultados, sobre como os eixos estruturantes da gordofobia (a patologização, a acessibilidade, a desumanização/animalização, a linguagem, as representações sociais e midiáticas e a pressão estética) se fazem presentes no mundo corporativo e as consequências desse preconceito na vida das pessoas gordas. De modo específico, a pesquisa aborda o processo de contratação, a representatividade nas lideranças e nas equipes, a distribuição de funções e/ou oportunidades de promoção. Por meio da investigação, buscamos fomentar o desenvolvimento de políticas de diversidade e inclusão voltadas para pessoas gordas no ambiente corporativo. Ao mesmo tempo, pretendemos contribuir para o entendimento dos corpos dissidentes enquanto uma dimensão da diversidade e grupo de afinidade a ser acolhido nas empresas com a construção de um ambiente seguro e acolhedor para conversas e denúncias sobre gordofobia. A pesquisa se propõe, assim, a se configurar como uma das “Ferramentas de (re)existências dessas corporalidades estigmatizadas e excluídas socialmente”.

Título do Evento: PESQUISA GORDA: ATIVISMO, ESTUDO E ARTE
Título dos Anais do Evento: Anais da Pesquisa Gorda: ativismo, estudo e arte
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

CARNEIRO, Dayana Cristina Barboza. PESQUISA GORDOFOBIA E MERCADO DE TRABALHO NO CONTEXTO BRASILEIRO: RESULTADOS PRELIMINARES.. In: Anais da Pesquisa Gorda: ativismo, estudo e arte. Anais...Rio de Janeiro(RJ) UFRJ, 2022. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/congressopesquisagorda2022/511427-PESQUISA-GORDOFOBIA-E-MERCADO-DE-TRABALHO-NO-CONTEXTO-BRASILEIRO--RESULTADOS-PRELIMINARES. Acesso em: 19/04/2025