A Triagem Como Ponto De Partida No Processo Seleção Em Uma Consultoria De Teresina-Pi

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Faculdade Integral Diferencial - DeVry | Facid

Título do Trabalho

A TRIAGEM COMO PONTO DE PARTIDA NO PROCESSO SELEÇÃO EM UMA CONSULTORIA DE TERESINA-PI

Autores

Larissa Alves Silva
Verônyca Brenda Sousa Franco
geovane de lima santos
Carlos Antonio Santos

Modalidade

Relato de Experiência

Área temática

Psicologia

Data de Publicação

04/07/2017

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/mpct2017/44535-a-triagem-como-ponto-de-partida-no-processo-selecao-em-uma-consultoria-de-teresina-pi

ISSN

Palavras-Chave

Organizações, consultor, triagem.

Resumo

Esse relato discorre sobre o contexto e critérios envolvidos no processo de seleção de pessoas na modernidade, a partir da experiência de estudantes de psicologia em uma empresa de recursos humanos (RH) em Teresina –PI e tem como objetivo verificar a importância da triagem no processo seletivo em empresas de RH. Atualmente, as organizações estão cada vez mais exigentes com relação às funções desempenhas pelas pessoas no local de trabalho, pois é a partir das habilidades desenvolvidas por estas, em prol das empresas, que é possível verificar o crescimento empresarial e a permanência da mesma no mercado. Para certificar o constante crescimento da empresa, os empresários recorrem às empresas de consultoria para agregar novos talentos à suas empresas. O consultor precisa estar atento às competências de preferência das organizações e criar estratégias para encontrar as pessoas certas para o cargo solicitado. Uma dessas ferramentas é o processo de triagem que permite ao consultor identificar os candidatos capacitados e convidá-los para participar dos processos seguintes de seleção onde poderá ser avaliado, de forma mais criteriosa, o potencial dos candidatos através de testes, análises comportamentais e entrevistas. O processo de triagem era realizado após a divulgação de vagas em meios eletrônicos e consistia na análise dos currículos enviados, observando os pré-requisitos das empresas, o possível perfil do candidato e as possíveis habilidades dos candidatos através de suas experiências profissionais. A triagem possibilita avaliar se o candidato apresenta os critérios mínimos exigidos pela empresa para o cargo oferecido e possibilita que o processo seletivo se desenvolva em um período curto de tempo, o que permite ao consultor selecionar os futuros colaboradores, dentro do prazo solicitado, à empresa. O processo de recrutamento e seleção envolve uma série de fatores. Dentre eles, encontra-se o contexto social, empresarial e pessoal. O consultor, para realizar uma seleção eficaz, deve estar atento tanto ao contexto da empresa, buscando atender aos requisitos solicitados pelas mesmas, quanto ao contexto do candidato, avaliando às suas características e competências apresentadas nos processos realizados de seleção.

Título do Evento: Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia 2017
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia 2017
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

SILVA, Larissa Alves et al.. A TRIAGEM COMO PONTO DE PARTIDA NO PROCESSO SELEÇÃO EM UMA CONSULTORIA DE TERESINA-PI.. In: Anais da Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia 2017. Anais...Fortaleza(CE) DeVry Brasil - Damásio - Ibmec, 2019. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/mpct2017/44535-A-TRIAGEM-COMO-PONTO-DE-PARTIDA-NO-PROCESSO-SELECAO-EM-UMA-CONSULTORIA-DE-TERESINA-PI. Acesso em: 26/04/2025