Análise Do Comportamento E Relações De Trabalho: Uma Analogia Entre Esquemas De Reforçamento E Sistemas De Remuneração

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Faculdade Ruy Barbosa - DeVry | Ruy Barbosa – Rio Vermelho

Título do Trabalho

ANÁLISE DO COMPORTAMENTO E RELAÇÕES DE TRABALHO: UMA ANALOGIA ENTRE ESQUEMAS DE REFORÇAMENTO E SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO

Autores

Ivan Castro Magalhães
Rodrigo Araújo Caldas

Modalidade

Nota prévia

Área temática

Psicologia

Data de Publicação

04/07/2017

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/mpct2017/44895-analise-do-comportamento-e-relacoes-de-trabalho--uma-analogia-entre-esquemas-de-reforcamento-e-sistemas-de-remuner

ISSN

Palavras-Chave

análise do comportamento, relações de trabalho, organizações, sistemas de remuneração, esquemas de reforçamento.

Resumo

Introdução: Os sistemas de remuneração são partes importantes das organizações e tem uma função motivacional clara que pode ser planejada nas mais diversas situações de trabalho. Descrever e explicar como os sistemas de remuneração funcionam implica em relacionar funcionalmente atividade laboral e remuneração. De maneira análoga, na Análise do Comportamento os conceitos de reforçamento e esquemas de reforçamento descrevem relações entre atividades de um organismo e consequências dessas atividades. Objetivo: Definir e descrever sistemas de remuneração utilizados nas relações de trabalho e fazer uma analogia com os esquemas de reforço; e assim contribuir para as discussões teóricas e sociais acerca das implicações do uso de sistemas de remuneração. Método: Este trabalho vem sendo realizado com embasamento nos pressupostos teóricos e metodológicos da Análise do Comportamento, e a literatura de Administração tem sido utilizada para a delimitação do problema de pesquisa. O procedimento envolve buscas em livros de autores reconhecidos das áreas, como B.F. Skinner, A. C. Catania, I. Chiavenato, W. Abernathy, entre outros; com os seguintes termos e conceitos sendo analisados: esquemas de reforçamento; sistemas de remuneração; produtividade; desempenho; pagamento; modelagem; reforço. Foi também usado essas palavras chaves nas bases de dados virtuais Scielo e Capes. Resultados: Nenhum artigo diretamente relacionando os temas esquemas remuneração, mudanças no desempenho e análise do comportamento foi encontrado na literatura brasileira nas referidas bases de dados. Uma breve busca, com algumas das palavras chaves, no JOBM mostrou uma vasta literatura sobre o tema. Esses resultados mostram uma diferença na produção brasileira e internacional sobre o tema. Não obstante, a análise dos sistemas de remuneração a partir dos princípios da Análise do Comportamento ainda são possíveis. Os sistemas de remuneração utilizados nas relações de trabalho são distinguidos pelas características de rigidez e flexibilidade. O sistema tradicional – é composto por uma quantia fixa de benefícios pagos periodicamente ao funcionário de acordo ao cargo ocupado na organização, o pagamento geralmente é contingente ao tempo de serviço prestado e ainda é a forma de remunerar mais comum. O sistema variável - que é caracterizado pela flexibilidade, é caracterizado pela quantia paga aos funcionários contingente ao desempenho individual, grupal ou organizacional, e é um sistema que tem sido cada vez mais adotado. O objetivo da remuneração variável é tornar contingente o comportamento individual ou grupal à remuneração, tornar os eventos desempenhos e remuneração contingentes é uma estratégia para alteração no desempenho. Na Análise do Comportamento a relação de contingência é definidora do conceito de reforçamento, os esquemas de reforçamento enquanto critérios para a ocorrência de reforçamento podem ser utilizados para descrever como se dão as contingências que envolvem a remuneração em situações de trabalho. No esquema de intervalo-fixo (FI), o reforçamento das respostas ocorre entre intervalos regulares de tempo, e tem como padrão o aumento da frequência de respostas de acordo o tempo se aproxima para o reforço ser apresentado. O esquema de razão fixa (FR) é caracterizado por exigir um certo número de respostas do organismo para apresentação do reforço, é tido como eficiente para obter altas taxas de respostas. Os esquemas fixos podem ser combinados para corrigir suas falhas, entretanto, os esquemas de razão variável e intervalo variável são superiores na manutenção do comportamento. Conclusão: Os dados preliminares sugerem a necessidade de pesquisas na análise do comportamento brasileira sobre o tema. Além disso a relação de contingência entre remuneração e desempenho parece ser a variável crítica na diferença entre os sistemas de remuneração que pagam por tempo de serviço prestado (rígidos) e sistemas de remuneração que pagam por desempenho no serviço (flexíveis).

Título do Evento: Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia 2017
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia 2017
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

MAGALHÃES, Ivan Castro; CALDAS, Rodrigo Araújo. ANÁLISE DO COMPORTAMENTO E RELAÇÕES DE TRABALHO: UMA ANALOGIA ENTRE ESQUEMAS DE REFORÇAMENTO E SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO.. In: Anais da Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia 2017. Anais...Fortaleza(CE) DeVry Brasil - Damásio - Ibmec, 2019. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/mpct2017/44895-ANALISE-DO-COMPORTAMENTO-E-RELACOES-DE-TRABALHO--UMA-ANALOGIA-ENTRE-ESQUEMAS-DE-REFORCAMENTO-E-SISTEMAS-DE-REMUNER. Acesso em: 26/04/2025