A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR  COMPETÊNCIA NA EMPRESA NETHYNHA MODAS.

Jéssika Alice Duarte Tamboril; ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA

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Título do Trabalho

A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA NETHYNHA MODAS.

Autores

Jéssika Alice Duarte Tamboril
ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA

Modalidade

Projeto Interdisciplinar

Área temática

Gestão de Recursos Humanos

Data de Publicação

16/05/2016

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28751-a-gestao-da-remuneracao-por--competencia-na-empresa-nethynha-modas

ISSN

2238-2208

Palavras-Chave

Remuneração por Competências; Desempenho profissional; Competitividade.

Resumo

O Projeto Interdisciplinar tem como tema a Gestão da Remuneração por Competência na empresa Nethynha Modas. Com as mudanças ocorridas no mercado ao longo dos anos, muitas empresas dos mais variados ramos, tem sentido a necessidade de adaptar-se às novas exigências requeridas pelo novo mercado e manter-se em meio a excessiva competitividade. Os sistemas de remuneração são um dos fatores abrangentes dessas mudanças e merecem ser reavaliados pelas organizações, considerando que melhores salários e benefícios definem melhores empregos e melhores empresas e que os profissionais de hoje além da estabilidade financeira, buscam reconhecimento profissional. Para Chiavenato (2008) remuneração por competência é uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada pessoa. A empresa utiliza a remuneração fixa sem levar em conta o mérito e o desempenho profissional. Esta forma de remuneração apresenta limitações para a organização em estudo. Dessa forma o problema de pesquisa levantado para este estudo aponta que a empresa apresenta um déficit quanto à motivação dos funcionários, relacionado diretamente à insatisfação com o atual processo de remuneração adotado pela gestão, o que acarreta também outras dificuldades para a empresa, como, as baixas atividades comerciais, a rotatividade de pessoal dentre outros. Este estudo tem como objetivo analisar os processos de remuneração da empresa Nethynha Modas para a elaboração de um sistema de Remuneração por Competências, avaliando as competências, habilidades e atitudes dos cargos e colaboradores envolvidos, bem como o desempenho individual destes no âmbito profissional. A metodologia utilizada para a pesquisa se desenvolverá através de levantamento de pesquisa bibliográfica, enfocando conteúdos relevantes sobre a temática em questão. Serão realizadas visitas técnicas à empresa e aplicação de entrevista com o gestor e colaboradores envolvidos para a obtenção dos dados que levarão à construção da proposta de melhoria. Como resultados para este estudo, espera-se que os gestores possam analisar a necessidade da implantação do novo sistema de remuneração elaborado, decidindo a melhor forma de aplicar o projeto proposto pela pesquisa. Por fim, é esperado que o projeto de remuneração por competência seja implementado com sucesso, garantindo a estabilidade da empresa frente ao mercado no qual está inserida.

Título do Evento: VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

TAMBORIL, Jéssika Alice Duarte; OLIVEIRA, ELISANGELA DE CASTRO FREITAS. A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA NETHYNHA MODAS... In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28751-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR--COMPETENCIA-NA-EMPRESA-NETHYNHA-MODAS. Acesso em: 25/04/2025