Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA ORTOBOM (INDÚSTRIA CEARENSE DE COLCHÕES E ESPUMAS LTDA).

Publicado em 16/05/2016 - ISSN: 2238-2208

Link Todos os Trabalhos
Campus
DeVry | Fanor
Título do Trabalho
GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA ORTOBOM (INDÚSTRIA CEARENSE DE COLCHÕES E ESPUMAS LTDA).
Autores
  • Joyce Elania Maciel Pimenta
  • Dayane Maria Clarindo
  • Silvana Maria Farias da Silveira
  • Juliana da Silva Souza
  • ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
Modalidade
Projeto Interdisciplinar
Área temática
Gestão de Recursos Humanos
Data de Publicação
16/05/2016
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
https://www.even3.com.br/anais/viimostradevry/29452-gestao-da-remuneracao-por-competencia-na-empresa-ortobom-(industria-cearense-de-colchoes-e-espumas-ltda)
ISSN
2238-2208
Palavras-Chave
Remuneração, Gestão por competência, Hierarquia, Estratégias, Organização.
Resumo
O projeto interdisciplinar tem como tema a gestão da remuneração por competência na empresa Ortobom (Indústria Cearense de Colchões e Espumas Ltda). Com o propósito de aprimorar padrões organizacionais mais desenvolvidos de gestão por competência, visando atender as exigências do novo ambiente de negócios e dando a devida importância à estratégia de remuneração, temos como objetivo analisar a área de remuneração da empresa Ortobom sugerindo uma melhoria no sistema de remuneração com base na remuneração por competência. O novo sistema visa desenvolver as suas ações em conformidade com a hierarquia da empresa Ortobom, substituindo o sistema tradicional de remuneração, que tem como seu critério, normas internas que a própria organização criou porém, não fugindo do que as leis trabalhistas exigem. O sistema de remuneração adotado atualmente pela organização, apresenta uma informalidade em relação à hierarquia, tornando algumas funções e colaboradores desvalorizados em seu desenvolvimento profissional. Essa informalidade constitui o problema de pesquisa desse estudo. A sugestão de melhoria para o sistema de remuneração a ser implantado está ligado a um contexto de competitividade crescente de uma nova demanda dos ambientes organizacionais. A metodologia utilizada para este estudo será voltada para um sistema de avaliação de desempenho baseado na gestão por competência, direcionado a um sistema mais formal, com a padronização hierárquica da organização. Assim, serão realizadas visitas técnicas ao local e aplicação de entrevistas com o gestor financeiro, visando administrar os níveis salariais de acordo com o grau de capacitação alcançados dentro das competências previstas para o cargo. Espera-se propor um novo sistema de remuneração para a organização Ortobom, vinculada diretamente às diretrizes estratégicas da organização, o alinhamento hierárquico, o alcance de competências dentro do cargo e crescimento nos níveis salariais recebidos, melhorando a distribuição de custo na folha de pagamento e realizando uma estratégia de remuneração alinhada ao orçamento, proporcionando assim, a elevação da motivação dos colaboradores com o desempenho acima do esperado.
Título do Evento
VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento
Fortaleza
Título dos Anais do Evento
Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital

Como citar

PIMENTA, Joyce Elania Maciel et al.. GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA ORTOBOM (INDÚSTRIA CEARENSE DE COLCHÕES E ESPUMAS LTDA)... In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/29452-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-NA-EMPRESA-ORTOBOM-(INDUSTRIA-CEARENSE-DE-COLCHOES-E-ESPUMAS-LTDA). Acesso em: 24/04/2025

Even3 Publicacoes