Av. Nove de Julho, 2029 - São Paulo - São Paulo - Brasil
Gender, Work and the [Invisible Feminist] Organizations
In
recent years gender and feminism issues have gained new insights, involving
various configurations of labor relations, aspects related to masculinities and
femininities in the organizational world, convergence with the problematization
of neocolonialism, intersectionality involving gender, race and class, and age,
the impact of domestic violence on organizations, the organization of women's
practices seeking for new settings and configurations in the world of work.
Finally, the visions are multidisciplinary, and the lenses are full of
perspectives and audiences not yet examined.
However,
the discussion of these issues in Brazil and in the other countries of South
America still needs to advance and gain density, especially in their
intersection with the world of work and business. An example of this is that
only recently disciplines related to gender studies were introduced in
undergraduate courses of Brazilian Business Schools. From this perspective,
Brazil and its sister countries need to boost their participation in gender
discussions within organizational studies.
Considering
this context, the Workshop Gender, Work and the [Invisible Feminist] Organizations
aims to be a new space for a rich interaction of diverse audiences, perspectives,
understandings and resistances.
The
proposed central theme highlights the important role of very small sized
organizations or, still, in the informal sector, of invisible feminist organizations,
not as a segregator, but as a bridge, a mention so that they will not be forgotten.
The invisibility situation of women in self-employment and informality, in the
context of their intersections with gender, lacks new and broad lenses, towards
the large contingent of women entrepreneurs. Only in Brazil, we are 24.8
million according to the GEM report (2017).
Many
women support their families in environments where poverty and patriarchal
machismo, existing in Brazilian society, are very conspicuously present. Today
in Brazil, for example, 40% of families are headed by women.
Gênero, Trabalho e as Organizações [Invisíveis Feministas]
Nos anos recentes as questões de gênero e feminismo
ganharam novos olhares, envolvendo as diversas configurações das relações de
trabalho, os aspectos relacionados a masculinidades e feminilidades no mundo
organizacional, a convergência com a problematização do neocolonialismo, a
interseccionalidade envolvendo gênero, raça e classe e idade o impacto da
violência doméstica nas organizações, o organizar das práticas das mulheres
buscando novas configurações no mundo do trabalho. Enfim, as visões são
multidisciplinares e os olhares são repletos de perspectivas e públicos ainda
não examinados.
No entanto, a discussão dessas temáticas no Brasil e
nos demais países da América do Sul precisa ainda avançar e ganhar densidade,
notadamente na intersecção com o mundo do trabalho e dos negócios. Exemplo
disso é que apenas recentemente disciplinas relacionadas a estudos de gênero
foram introduzidas nos cursos de graduação de escolas de negócios brasileiras.
Sob essa ótica, o Brasil e os países irmãos necessitam impulsionar sua
participação nas discussões sobre gênero no âmbito dos estudos organizacionais.
Assim, considerando esse contexto, o Workshop Gênero, Trabalho e as Organizações
[Invisíveis Feministas] se propõe a ser um novo espaço para uma rica
interação de públicos, olhares, compreensões e resistências.
O destaque proposto para as organizações de porte
muito pequeno ou, ainda, pela informalidade, as organizações [feministas
invisíveis], funciona não como um segregador, mas como uma ponte, uma menção
para que elas não sejam esquecidas. A situação de invisibilidade da mulher no
autoemprego e na informalidade, no âmbito nas suas interseções com gênero,
carece de novos e amplos olhares, diante do grande contingente de mulheres
empreendedoras no Brasil: somos 24,8 milhões de acordo com o relatório GEM
(2017).
Muitas mulheres sustentam suas famílias em ambientes
nos quais a pobreza e o machismo patriarcal, presente na sociedade brasileira,
se fazem presentes de forma muito ostensiva. Hoje no Brasil, por exemplo, 40%
das famílias são chefiadas por mulheres.
Género, Trabajo y las Organizaciones [Feministas Invisibles]
En los últimos años,
los temas de género y feminismo han adquirido nuevos conocimientos, que
involucran diversas configuraciones de relaciones laborales, aspectos
relacionados con las masculinidades y feminidades en el mundo organizacional,
la convergencia con la problematización del neocolonialismo, la
interseccionalidad entre género, raza y clase, y la edad, el impacto. de la
violencia doméstica en las organizaciones, las prácticas de mujeres que buscan
nuevos entornos y configuraciones en el mundo del trabajo. Finalmente, las
visiones son multidisciplinares y las lentes están llenas de perspectivas y
audiencias que aún no se han examinado.
Sin embargo, la discusión de estos
temas en Brasil y en los otros países de América del Sur todavía necesita
avanzar e incrementar en número de investigaciones, especialmente en su
intersección con el mundo laboral y empresarial. Un ejemplo de esto es que solo
recientemente se introdujeron disciplinas relacionadas con los estudios de
género en los cursos de pregrado de las Escuelas de Negocios de Brasil. Desde
esta perspectiva, Brasil y sus países hermanos deben aumentar su participación
en las discusiones de género dentro de los estudios organizacionales.
Teniendo en cuenta este
contexto, el Taller de Género, Trabajo y las Organizaciones [Feministas
Invisibles] pretende ser un nuevo espacio para una nutrida interacción de
diversas audiencias, perspectivas, entendimientos y resistencias.
El tema central
propuesto destaca el importante papel de las organizaciones de tamaño muy
pequeño o, aún, en el sector informal, de las organizaciones feministas
invisibles, no como segregador, sino como un puente, una mención para que no
sean olvidadas. La situación de invisibilidad de las mujeres en el trabajo por
cuenta propia y la informalidad, en el contexto de sus intersecciones con el
género, carece de lentes nuevos y amplios, hacia el gran contingente de mujeres
empresarias. Solo en Brasil, somos 24.8 millones según el informe GEM (2017).
Muchas mujeres apoyan a
sus familias en entornos donde la pobreza y el machismo patriarcal, que existen
en la sociedad brasileña, están muy presentes. Hoy en Brasil, por ejemplo, el 40%
de las familias están encabezadas por mujeres.
Local organizers
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Intelectuais negras saindo da invisibilidade: contribuições do feminismo negro?
A Sub-representatividade Feminina no Poder Legislativo Municipal
BREAKING THE CYCLE OF HARASSEMENT: FROM RATIONALIZATION TO MORAL ENGAGEMENT
DIRTY WORK AND IDENTITY: FEMALE PRISON GUARD DEALING WITH VIOLENT JOB ENVIRONMENT
Determinants of companies’ board composition in emerging markets
“Barreiras? Nunca vi, nem senti. Eu só ouço falar”: A docência feminina na contabilidade.
Mulheres na gestão universitária: trajetória profissional, vivências e desafios
IN THE WEST I AM QUEER, AT HOME I AM NOT SO SURE: A discussion about the researchers’ gender non-conformity and the negotiations between Western and Non-Western gender identities.
LIDERANÇA FEMININA EM ORGANIZAÇÕES NO NOROESTE PAULISTA: UM ESTUDO DE CASO SOBRE AS TRAJETÓRIAS DE MULHERES A FRENTE DE CARGOS DE LIDERANÇAS
Representatividade feminina em cargos de liderança: uma análise bibliométrica
NOVOS PAPÉIS FEMININOS NA GESTÃO DA AGRICULTURA FAMILIAR: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA
Padecendo no paraíso: maternidade, interrupção da carreira e suas consequências
"The mirror you give me does not reflect my beauty": contesting aesthetic hegemony in Brazil
Estilhaçando o Teto de Vidro: As Artes de Fazer de Mulheres nas Organizações
O empreendedorismo feminino na mídia brasileira
Rupturas e continuidades na construção das identidades de empresárias e faccionistas na cadeia
produtiva de moda íntima de MG
TODA VOZ IMPORTA? AS PRÁTICAS DE DIVERSIDADE SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
E SUA RELAÇÃO COM A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Mulheres e o extrativismo no Cerrado, restaurando a savana e comunidades
Gênero, interseccionalidade e organizações: uma análise das publicações do EnANPAD
Gender as a category of study in accounting academic research
O “corte” é para elas: uma discussão sobre o Glass Ceiling no telejornalismo brasileiro
A Identidade Narrativa como Lente Interpretativa para a Diversidade Trans
Entre o Gerencial e o Crítico: Uma Terceira Via Para a Diversidade é Possível?
Gênero, sexualidade, raça e classe: Intersecções e turbulências em espaços de trabalho generificados
MUITO ALÉM DA CAPITÃ MARVEL: A SOCIALIZAÇÃO PROFISSIONAL DE MULHERES POLICIAIS FEDERAIS
Black women Professional Path in the multinational companies in São Paulo
Multiple Identities: towards a intersecional road to equality.
posições na alta liderança pelas mulheres.
As influências raciais nas práticas de organização de espaços de sociabilidades: um estudo com mulheres negras na cidade de Cerqueira César, São Paulo, Brasil
Remote work to working mothers in business settings: perceptions about their careers
MULHERES NEGRAS EMPREENDEDORAS NO MUNICÍPIO DE CAXIAS - MARANHÃO
Repensando a relação entre gênero e direito desde a zona do não ser
Muro de concreto, Teto de vidro e Labirinto: Metáforas que revelam obstáculos invisíveis para ascensão de executivas brasileiras
Entre Bisturis e Desafios de Carreira: Socialização Profissional de Médicas Cirurgiãs
Um Olhar para as Práticas Empreendedoras a Partir da Solidariedade Feminista
É possível uma historiografia em gestão sob a perspectiva da maioria?
The Organizing of Feminist Intellectual Activism in the Brazilian Academia
The Dehumanised Organization of Colonial Violence, Misogyny & Freak Shows against Latin American Black, Mestizo and Indigenous Women
Feminism in Brazil: a brief history and recent developments
(re)writing possibilities for women in the accounting profession: the female presidents of Brazilian Accounting Regionals Councils
“Como mãe, você é uma ótima contadora”: histórias de vida de profissionais da contabilidade
A Volta ao Mercado de Trabalho de Mulheres que Interromperam suas Carreiras após a Maternidade
PROGRAMAS DE DIVERSIDADE E COUNTER ACCOUNTING: UM ESTUDO ORGANIZACIONAL
DIVERSIDADE E DIFERENÇA: INTEGRAÇÃO DAS RECUPERANDAS COM A SOCIEDADE POR MEIO DA APAC
ANÁLISE DO USO DO TEMPO DE MULHERES INSERIDAS NO MERCADO DE TRABALHO FORMAL
Reverberações do imaginário social escravocrata para a mulher negra na atualidade
O IMPACTO DO CHINA SHOCK SOBRE A SEGREGAÇÃO OCUPACIONAL ENTRE HOMENS E MULHERES NO BRASIL
A mulher negra no mercado de trabalho e a construção de uma arquitetura social imaginária
Double Journey: Implications of Time Inequalities in the Health and Well-Being of Brazilian Women
A velha morfologia do trabalho: o trabalho doméstico
Os Ecos do Feminismo na Perspectiva da Dual Career
“What are you some kind of ‘bra burning feminist’!?” : Researching gender in accounting
Congresso da lacração: doentes de feminismo ou antifeminismo doente?
A interseccionalidade nas organizações – Relato de Experiência Acadêmica e Organizacional
Role of Microfinance in Empowering Islamic Women
“Not worth the effort”? An experienced female social entrepreneur’s assessment of her lifework
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About the workshop
Goals:
One
of the main objectives of the conference is to stimulate the discussion and the
production of research in the themes of gender, work and organizations in the
Portuguese and Spanish speaking countries of South America.
The
aim is to connect researchers who are involved with these issues and provide a
friendly, contributory and combative environment for building partnerships and
an interdisciplinary and inter-institutional network.
It is also an objective of the conference to initiate a process of international dissemination of the research conducted in the South American context.
Historical background and
motivation:
The
proposal of organizing this event arose during discussions at the 10th Biennial
Gender, Work & Organization
Conference, held in 2018, hosted by Professor Alison Pullen at Macquarie
University, Sydney. The GWO Conference is organized by the academic journal of
the same name, launched in 1994, which was the first to offer an arena
dedicated to the debate and analysis of gender relations, gender organization
and the gendering of organizations. The event has been attracting more than 400
scholars and international researchers from more than 30 countries every two
years. The next conference will take place in 2020 at the University of Kent,
UK.
With
the motivation to bring more scope and representativeness to the discussion, we
were enthusiastically encouraged to propose the GWO workshop which offers the
opportunity to meet in between the bi-annual conferences. Also, this smaller
event adds important new voices from South America to the conversation and builds the
GWO community in South America.
With the GWO South America Workshop, we intend to bring together about 50 scholars from the South American community with a group of scholars from other parts of the world and start a promising dialogue.
Organization:
This
is the first Gender, Work and
Organization workshop to be held in São Paulo, Brazil. Previous workshops have been
held in Perth, Australia and Amsterdam, Netherlands. These workshops offer a
national opportunity to develop research that has the potential to be published
in the Gender, Work and Organization Journal
edited by Alison Pullen, Patricia Lewis and Banu Ozkazanc-Pan.
Format:
Academic conference: submission of 500-word abstract
Panels with academy, organizations and activists
Preliminary Schedule
November
21, morning: Welcome coffee and opening lecture
November
21, afternoon: Parallel sessions with presentation of papers
November 21, late afternoon: Panel "Organizing actions for women" and "Actions related to domestic violence" with support of Avon Institute
November
22, morning: Welcome coffee and lecture "Gender and Entrepreneurship in
Brazil"
November
22, afternoon: Parallel sessions with presentation of papers
November 22, late afternoon: Panels "Gender, feminism and neocolonialism", “Harassment at the Academy", with participation of Rede Não Cala USP and COMPA – Comunidade de Mulheres Pesquisadoras em Administração, and “Diversity in the workplace: Organizational Practices in Brazil”
November
23, morning: Parent in Science and
GWO South America Workshop
November 23, afternoon: Workshop on Writing, with Alison Pullen [additional activity, with specific registration and submission]
Sobre
o workshop
Objetivos:
Um dos principais objetivos do Workshop é estimular a
discussão e produção de pesquisa em temas de gênero, trabalho e organizações em
países de lingua portuguesa e espanhola da América do Sul.
O propósito é conectar pesquisadores que estão
envolvidos com estas questões e prover um ambiente amigável, contributivo e
combativo para construção de parcerias e uma rede interdisciplinar e
interinstitucional.
Histórico
e Motivação:
A proposta de organizar este evento nasceu durante as
discussões na 10ª Conferência Bienal Gender,
Work & Organization - GWO, ocorrida em 2018, na Macquarie University,
em Sydney, Austrália. A GWO Conference é organizada pelo periódico acadêmico de
mesmo nome, lançado em 1994, que foi o primeiro a oferecer um espaço dedicado
ao debate e análise das relações, a organização e as construções de gênero nas
organizações. O evento tem atraído mais de 400 acadêmicos e pesquisadores
internacionais de mais de 30 países a cada dois anos. A próxima conferência vai
acontecer em 2020, na Universidade de Kent, Reino Unido.
Com a motivação de trazer um escopo maior e mais
representatividade para a discussão, nós estamos entusiasticamente encorajadas
a propor um GWO Workshop, que oferece uma oportunidade para encontros entre as
conferências bi-anuais. Este evento menor também adiciona novas e importantes
vozes do Brasil e da América do Sul na conversação e constrói uma comunidade
sul-americana.
Com o Workshop GWO Sul-americano nós pretendemos
reunir cerca de 50 pesquisadores da comunidade da América do Sul com um grupo
de pesquisadores de outras partes do mundo e começar um diálogo promissor.
Organização:
Este é o primeiro Gender,
Work and Organization Workshop a ser realizado em São Paulo, Brasil. Eventos
anteriores ocorreram em Perth, Australia e Amsterdam, Holanda. Estes workshops
oferecem uma oportunidade para o desenvolvimento de pesquisas que tenham o
potencial de ser publicas no periódico Gender,
Work and Organization Journal editado por Alison Pullen, Patricia Lewis e Banu
Ozkazanc-Pan.
Formato:
Workshop acadêmico com submissão de Resumos com até
500 palavras.
Painéis com academia, organizações e ativistas.
Agenda Preliminar
21 de Novembro, Manhã: Café de boas-vindas e Palestra de abertura
21 de Novembro, Tarde: Sessões paralelas de apresentação de trabalhos
21 de Novembro, Final da tarde: Painel “Organizando ações para mulheres” e “Ações relacionadas a Violência Doméstica”
22 de Novembro, Manhã: Painel “Gênero e empreendedorismo no Brasil”
22 de Novembro, Tarde: Sessões paralelas de apresentação de trabalhos,
22 de Novembro, Final da Tarde: Painel “Gênero, feminismo e neocolonialismo”, “Assédio na academia”, e “Diversidade nas organizações: Práticas no Brasil”
23 de Novembro, Manhã: Parent in Science e Encerramento do GWO South America Workshop.
23 de Novembro, Tarde: Workshop Writing com a Prof. Alison Pullen, editora da Gender, Work e Organization [Atividade adicional com inscrição e submissão específicas]
Metas:
Uno de los principales
objetivos de la conferencia es estimular la discusión y la producción de
investigación en temas de género, trabajo y organizaciones en los países de
habla portuguesa y española de América del Sur.
El objetivo es conectar
a los investigadores que están involucrados en estos temas y proporcionar un
entorno amistoso, contributivo y combativo para crear asociaciones y una red
interdisciplinaria e interinstitucional.
También es un objetivo
de la conferencia iniciar un proceso de difusión internacional de la
investigación realizada en el contexto sudamericano.
Antecedentes históricos y motivación:
La propuesta de
organización de este evento surgió durante las discusiones en la 10ª Bienal de
Género, Conferencia de Trabajo y Organización, celebrada en 2018, organizada
por la profesora Alison Pullen en la Universidad Macquarie, Sydney. La
Conferencia GWO está organizada por la revista académica del mismo nombre,
lanzada en 1994, que fue la primera en ofrecer un espacio dedicado al debate y
análisis de las relaciones de género, el género y la organización. El evento ha
atraído a más de 400 académicos e investigadores internacionales de más de 30
países cada dos años. La próxima conferencia tendrá lugar en 2020 en la
Universidad de Kent, Reino Unido.
Con la motivación de
aportar con mayor alcance y representatividad a la discusión, se nos alentó con
entusiasmo a proponer el taller de GWO que ofrece la oportunidad de reunirse
entre las conferencias bianuales. Además, este evento más pequeño agrega nuevas
voces importantes de América del Sur a la conversación y crea la comunidad GWO
en América del Sur.
Con el Taller de GWO
Sudamérica, tenemos la intención de reunir a unos 50 académicos de la comunidad
sudamericana con un grupo de académicos de otras partes del mundo y comenzar un
diálogo prometedor.
Organización:
Este es el primer
taller de la revista Género, Trabajo y Organización que se realizará en São Paulo, Brasil.
Talleres anteriores se han llevado a cabo en Perth, Australia y Amsterdam,
Países Bajos. Estos talleres ofrecen una oportunidad nacional para desarrollar
investigaciones que tienen el potencial de ser publicadas en la Revista de
Género, Trabajo y Organización editada por Alison Pullen, Patricia Lewis y Banu
Ozkazanc-Pan.
Formato:
Conferencia académica:
presentación de resúmenes de 500 palabras.
Paneles con academia,
organizaciones y activistas.
Agenda preliminar
21 de noviembre,
mañana: café de bienvenida y conferencia inaugural.
21 de noviembre, tarde:
Sesiones paralelas con presentación de ponencias.
21 de noviembre, a
última hora de la tarde: Panel "Organizando acciones para mujeres" y
"Acciones relacionadas con la violencia doméstica" con el apoyo del
Instituto Avon.
22 de noviembre por la
mañana: Café de bienvenida y conferencia "Género y emprendimiento en
Brasil".
22 de noviembre por la
tarde: Sesiones paralelas con presentación de ponencias.
22 de noviembre, a
última hora de la tarde: paneles "Género, feminismo y
neocolonialismo", "Hostigamiento en la Academia", con
participación de Rede Não Cala USP y COMPA - Comunidade de Mulheres
Pesquisadoras em Administração, y "Diversidad en el lugar de trabajo:
prácticas organizativas en Brasil"
23 de noviembre por la mañana: Taller
de Padres en la Ciencia y GWO en Sudamérica
23 de noviembre, por la
tarde: Taller de escritura, con Alison Pullen [actividad adicional con registro
y presentación]
Relevant deadlines and dates:
Submission
period (abstracts): from June to August 2019
Deadline
for submission: August 15, 2019
Acceptance
decision: August 30, 2019
Registration
process: from August 30 to October 31, 2019
GWO
Brazil Workshop: November 21-23, 2019
Prazos
e datas relevantes:
Período de
submissão: junho a agosto de 2019
Prazo final para
submissão: 15 de agosto de 2019
Decisão de
aceite: até 30 de agosto de 2019
Período de
inscrição: de 30 de agosto a 31 de outubro de 2019
GWO América do
Sul Workshop: 21 a 23 de novembro de 2019
Fechas claves
Plazos y fechas relevantes:
Periodo de envío
(resúmenes): de junio a julio de 2019.
Fecha límite de
presentación: 15 de agosto de 2019.
Decisión de aceptación:
30 de agosto de 2019.
Proceso de inscripción:
del 30 de agosto al 31 de octobre de 2019.
Taller de GWO
Sudamérica: 21-23 de noviembre de 2019
Registration, participation
and practical aspects:
The
registration fee will cost 50 euros for faculty members and 20 euros for
doctoral and master’s students.
Participation
in the opening lecture and in the panels will be free upon prior registration.
All other activities are subject to registration and submission of papers. Registration can be released without submission of papers if there are remaining vacancies.
Registro,
participação e aspectos práticos:
A taxa de
inscrição custará R$ 200,00 reais para professores e R$ 80,00 para estudantes
de mestrado e doutorado.
A participação na palestra de abertura e nos painéis
será gratuita mediante inscrição prévia. Todas as outras atividades estão sujeitas
a registro e submissão de artigos.
A inscrição pode ser liberada sem submissão de
trabalhos, se houver vagas remanescentes.
Inscripción, participación y aspectos prácticos:
La cuota de inscripción
tendrá un costo de 50 euros para los profesores y 20 euros para los estudiantes
de doctorado y maestría.
La participación en la
conferencia de apertura y en los paneles será gratuita previa inscripción.
Todas las demás
actividades están sujetas a registro y presentación de trabajos. El registro
puede obtenerse sin la presentación de documentos si quedan vacantes.
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ATMs available at:
Bradesco: 4th floor
Santander: 1st and 10th floor
Itaú: 8th floor
If you need medical assistance, go to the 5th floor, from Monday to Friday (6 am to 10 pm) and on Saturdays (8 am to 6 pm)
Bookshop FGV EAESP - 7th floor - from Monday to Friday (9 am to 9 pm) and on Saturdays (9 am to 2 pm)
Bus stop
9 de Julho Avenue - bus stop: Getúlio Vargas
Subway
Trianon-Masp station
Taxi
Dúvidas sobre a programação? Entre em contato com a organização (silvianova@usp.br)