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1. Indicadores: O que são e qual sua importância
Definição de
indicadores
Importância dos
indicadores para a gestão organizacional
Tipos de
indicadores: estratégicos e operacionais
2. RH Estratégico
A evolução do RH
tradicional para o RH estratégico
O papel dos
indicadores no alinhamento das estratégias de RH com os objetivos
organizacionais
Benefícios de um RH
orientado por indicadores
3. Como Definir Indicadores Estratégicos e Operacionais
Processo de
definição de indicadores
Características de
bons indicadores
Exemplos práticos
de indicadores estratégicos e operacionais
4. Indicadores dos Subsistemas de RH
Indicadores de eficiência e eficácia de Recrutamento e
Seleção
Indicadores de Treinamento e Desenvolvimento
Clima Organizacional
Indicadores de segurança e saúde ocupacional
Indicadores de bem-estar e qualidade de vida
Indicadores de diversidade e inclusão
5. Como Desenvolver Ações Essenciais na Área, Analisando de
Forma Quantitativa e Qualitativa
Métodos de análise de
dados quantitativos e qualitativos
Como utilizar os dados para desenvolver e implementar ações
estratégicas e operacionais no RH
Inscreva-se agora e aprenda a utilizar indicadores para
transformar a gestão de RH na sua organização, alinhando estratégias, medindo
resultados e promovendo o desenvolvimento contínuo de sua equipe!
